FOL 3

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece como derechos básicos de los trabajadores (es decir derivados de la Constitución) los siguientes:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

El artículo 4.2 recoge los derechos en la relación de trabajo 

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Por su parte el artículo 5 nos habla de los deberes básicos de los trabajadores

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Aquí dejo un video resumen de los derechos y deberes de los trabajadores:

                        

     https://youtu.be/gk4j9GgdtOU

FOL, 2

                                                       

La comunicación eficaz es una de las habilidades directivas que debemos mencionar en particular y que podrá ayudarnos a lograr nuestros objetivos dentro de nuestro equipo de trabajo. Decimos que comunicarnos es transmitir una información, pensamiento, o sentir a una o varias personas.

FOL 2ª evaluación

SOFT SKILLS

Las soft skills son atributos personales que se necesitan para tener éxito en el ámbito laboral. Este tipo de habilidades son difíciles de definir y medir. Contemplan la capacidad para trabajar bien con otros, para comunicarse claramente y resolver problemas. Cada vez más los empleadores esperan que sus empleados sepan cómo promover ideas, servicios y productos. Ser capaz de comunicarse bien es la habilidad más común que se busca. Durante las interacciones se ha de ser claro, amable y profesional. Al hablar, se debe tener un contacto visual y utilizar un lenguaje corporal que transmita confianza.

En una entrevista de trabajo es importante mostrar las soft skills que se posee, porque éstas serán las que consigan el puesto. Los empleadores quieren contratar a personas que sepan cómo comportarse de manera profesional, pero que también posean las habilidades técnicas para el trabajo.

FUTURO DE LAS PENSIONES

FUTURO DE LAS PENSIONES

Dentro de 30 años buena parte de la generación milenial que en pocos años será más del 50% de la fuerza laboral, estará a las puertas de la jubilación.

España es el país europeo más preocupado por sus pensiones. Algo que el barómetro del CIS puso de relieve en marzo cuando las pensiones irrumpieron entre los cinco principales problemas de los españoles. En concreto, el 15,5% de los ciudadanos consideraban las pensiones como una de sus tres principales preocupaciones, una cifra que prácticamente duplicaba la ‘preocupación’ del mes anterior.

Un máximo histórico en 30 años que pone de relieve que, con las pensiones, el futuro está más presente que nunca. Más si tenemos en cuenta que España es uno de los países más ‘generosos’ con ellas, muy por encima de la media europea. Según los datos del informe ‘Ageing Report’ que elabora la Comisión Europea, España es el país con mayor tasa de sustitución en sus pensiones públicas de toda la Unión Europea.

Dinamarca u Holanda se sitúan en el extremo contrario con unas pensiones públicas contributivas por debajo del 30% del último salario. En ellos, la principal fuente de renta son los planes de empresa. Un modelo que poco a poco va ganando posiciones si tenemos en cuenta que, incluso un sistema de pensiones tan extendido como el español esconde ciertas debilidades que nos obligan a ser precavidos y empezar a asumir una concepción de la previsión diferente.

En primer lugar, porque aumenta la esperanza de vida casi en la misma proporción que desciende el número de nacimientos, un ‘mal’ que padece toda la UE. Una relación que incide directamente en el futuro de las pensiones, ya que el sistema español se basa en las cotizaciones de las personas que están en activo, que son las que aportan los 9.598 millones de euros mensuales que necesitamos para pagarlas, cifra que se refiere al mes de abril y que supone un 7% más que en abril del año pasado.

Es decir, el sistema de pensiones español se basa en un modelo de reparto, donde los ingresos por cotizaciones sociales de los trabajadores sirven para pagar las pensiones de los jubilados del momento. Esto significa que nuestra nómina no paga nuestra pensión, sino que cotizamos para pagar a los que ya se han jubilado. Por eso es tan importante la anticipación, pues son muchas las variables que, junto con la demografía, pueden afectar a nuestra pensión futura.

Un escenario en el que no solo hay que pensar en 30 años, especialmente si tenemos cuenta que la generación más abultada del siglo XX, la del Baby Boom (nacidos entre finales de los años cincuenta y ochenta del siglo pasado) está a las puertas de la jubilación. Un futuro inmediato que pone de relieve que el modelo de previsión público debe adaptarse a esta nueva realidad. España no es una excepción: en 2050 habrá 76 jubilados por cada cien trabajadores.

Independientemente del modelo, es aconsejable tener una previsión de cuánto cobraremos al jubilarnos. Un cálculo del que, inevitablemente, surgirán dudas: ¿será suficiente? Por poner un ejemplo: una persona que hoy tiene 45 años y tiene un sueldo de 32.000 euros brutos anuales, cuando se jubile tras cotizar 35 años, percibirá alrededor de un 60% de su último salario. Complementar esta cantidad con algún plan es fundamental para continuar con un estilo de vida similar al que ha llevado mientras trabajaba.

Lo cierto es que, cada vez más, y con el objetivo de disfrutar de una época pensada para tal fin (y no solo para ir tirando), son muchas las personas que están apostando por complementar su pensión pública con un sistema de ahorro privado.

FOL, 14 Noviembre

ECONOMÍA Y ESTADO

Las cosas han cambiado durante siglos:

                    *KNOWMAD: Un ‘knowmad’ es un ‘trabajador nómada del conocimiento y la innovación’, es decir, una persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar. Los ‘knowmads’ son valorados por su conocimiento personal, el cual les da una ventaja competitiva en contextos sociales y laborales.

FOL, 11 Noviembre

ECONOMÍA COLABORATIVA

La economía colaborativa se refiere a un grupo de intercambios o transacciones que son realizados de persona a persona, en lugar de empresa a persona.

Aunque estos intercambios se pueden dar de diversas formas. El desarrollo de plataformas online, lideradas en su mayoría por startups, han conseguido simplificar las transacciones y llegar a un mayor número de personas.

En ciertas ocasiones no existe dinero de por medio, sino más bien un intercambio por trabajo u otro bien material. En pocas palabras, se realiza un trueque. Y se trabaja bajo la idea de que “lo mío es tuyo”.

• Intercambio de favores, o trueque e incluso donación directa y desinteresada de productos que no se quiere que acaben en la basura es extraordinaria. Los mercadillos de segunda mano e intercambio se extienden por doquier. Es el segundo modelo de consumo colaborativo que se ha venido en llamar mercados de redistribución. Redistribuyen los bienes usados o adquiridos de donde no se necesitan a donde sí se necesitan y por quien sí los necesita. Gratis, por intercambio o por venta.

• Crowdfunding, es financiación en masa, microfinanciación colectiva o micromecenazgo para sacar adelante proyectos que no encuentran financiación tradicional (bancaria, créditos oficiales…) y que consiguen hacerlo a través de numerosas aportaciones de importe, en general, reducido. Con un precedente en las donaciones, la microfinanciación colectiva ha alcanzado una enorme difusión gracias a Internet y las redes sociales, así como a la mejora y facilidad de las tecnologías de pago por la red. La web Crowdacy recoge más de 60 plataformas de financiación colectiva, aunque algunas en fase beta o de lanzamiento.

• Coworking, se define como “una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores y pymes de diferentes sectores compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos”. La clave, más allá de ayudar a superar el aislamiento que supone trabajar en casa a trabajadores independientes y microempresas y compartir espacios físicos y servicios, está en que se genere un sentimiento de pertenencia a una comunidad, se pongan en común competencias de cada uno, se establezca una relación social entre los participantes y se aporte a ella de forma horizontal, distribuida y colaborativa (por ejemplo, en forma de tiempo de servicio a la comunidad que enriquece a todos). Pocos espacios y proyectos de coworking son realmente de economía compartida y no todos los espacios autodenominados así, centros de negocios o incubadoras de empresas son espacios reales de coworking colaborativo.  

FOL, 24 Octubre

IMPUESTOS

Los impuestos son los tributos más importantes, a través de los cuales, se obtiene la mayoría de los ingresos públicos. Con ellos, el Estado obtiene los recursos suficientes para llevar a cabo sus actuaciones, como, por ejemplo, la administración, infraestructuras o prestación de servicios.